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Personne de confiance

Tout employeur est légalement tenu de veiller au bien - être au travail qui est défini comme l’ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail a été exécuté et, notamment, en ce qui concerne la protection de la santé du travailleur ainsi que la charge psychosociale occasionnée par le travail.

L’arrêté Royal du 10 avril 2014 reconnaît pleinement la Personne de confiance dans sa fonction et lui accorde les moyens pour répondre de manière adéquate aux missions qui lui sont assignées. C’est aussi dans cet objectif que la Personne de confiance est tenue de suivre une formation et une supervision annuelle.